Dalam rangka mewujudkan cita-cita Group of Manufacture KG menjadi Organisasi Pembelajar (Learning Organization), maka perlu diciptakan mekanisme pembelajaran yang sesuai dengan perilaku organisasi dan juga kompetensi inti organisasi.  Cara efektif adalah dengan meningkatkan peran aktif para Superintendent untuk berkontribusi dalam berbagai aktivitas Knowledge Management, salah satunya menjadi seorang Trainer